El 89% de las empresas tecnológicas en Uruguay dan beneficios monetarios adicionales a sus trabajadores y el 78% considera que ese es un factor determinante para atraer talento
La industria tecnológica uruguaya se ha posicionado como un sector en constante crecimiento y desempleo cero. Por ese motivo, las empresas se enfrentan al desafío de conseguir trabajadores calificados y de retener al talento en un sector que es altamente competitivo.
Las estrategias para lograr ese objetivo son diferentes, pero casi nueve de cada 10 empresas coinciden en que brindar beneficios monetarios adicionales a sus trabajadores es un factor que ayuda.
Según un relevamiento realizado por la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI), el 89% de las empresas tecnológicas del país indicó que ofrecen beneficios monetarios adicionales a su personal y el 78% consideró que este es un “factor determinante” para atraer y tener al talento en su organización.
En cuanto a los beneficios monetarios más frecuentes, el 70% de las compañías reintegra los gastos relacionados con estudios o certificaciones, lo que demuestra —según la CUTI—, el “compromiso con el desarrollo profesional de sus empleados; asimismo, el 67% de las empresas otorga bonos basados en el desempeño. Ambos beneficios son dados principalmente por las empresas de más de 100 empleados y con sede en diferentes países del mundo.
Adicionalmente, un 44% de las empresas relevadas por la CUTI reintegra a sus trabajadores el dinero que gastaron en salud o en otros programas de bienestar. Esto ocurre especialmente en aquellas firmas de entre 51 a 100 empleados y con sede solo en Uruguay.
Por otro lado, el 30% de las tecnológicas reembolsa gastos vinculados con el teletrabajo, tales como los servicios de internet y teléfono. Ese beneficio es mayormente otorgado por empresas con 50 empleados o menos y con sede en otros países más allá de Uruguay.
En el informe “Contratación, Gestión de Talento y Beneficios para el Personal en Empresas de TI”, la CUTI señaló también que el 93% de las empresas del sector tecnológico uruguayo, toma en cuenta a diversos actores de la organización, incluidos los empleados, al momento de diseñar y planificar estos beneficios. Mientras que el 85% de las compañías señaló que realiza análisis de forma periódica de la evaluación de estos beneficios.
Por otra parte, el relevamiento constató que el 82% de las organizaciones da beneficios adicionales en “situaciones inesperadas” que afectan a los trabajadores de la organización y el 70% hace una promoción activa de estos beneficios durante los procesos de selección del personal.
La CUTI estima que el mercado tecnológico local tiene 3.500 vacantes.
Pixabay
Además de esos beneficios monetarios, algunas empresas mencionaron otros específicos, tales como bonos por mudanza, apoyo en procesos de adopción, presentismo, bono por matrimonio, así como reintegro de dinero por los gastos vinculados con la guardería, bono por nacimiento y reembolso por tratamientos de fertilidad.
Beneficios no monetarios que ofrecen las tecnológicas en Uruguay
Más allá de los beneficios que involucran dinero, las empresas también reportaron como práctica común otro tipo de medidas que aplican para ser más atractivos frente a sus colaboradores.
La más frecuente, mencionada por el 93% de las empresas relevadas fue la de permitir horarios flexibles. También la implementación de modalidades de trabajo híbrido o teletrabajo fue mencionado por el 82% de las firmas y el mismo porcentaje indicó que organiza actividades de construcción de equipos para fortalecer la cohesión del personal de la empresa.
Además de esos beneficios generales, otras tecnológicas mencionaron que también ofrecen oportunidades de desarrollo profesional a través de cursos y capacitaciones, sesiones de masajes en el lugar de trabajo para reducir el estrés y mejorar el bienestar; sala de música y entradas para eventos culturales, deportivos o de entretenimiento.
Asimismo, algunas señalaron que brindan opciones saludables como frutas y snacks a sus empleados, otras ofrecen también pases gratuitos para gimnasios y juegos en la oficina para fomentar la actividad física y la salud; mientras que otras ofrecen servicios de psicología, clases de yoga y programas para dejar de fumar.
O Resumo Semanal - Edición Nº 603 - 4 de julio
Fuente: elobservador.com.uy 26.06.2024
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